Clima organizacional y motivación laboral en el personal de enfermería del Hospital EsSalud Marino Molina Scippa de Comas - 2018

Abstract

En la investigación titulada Clima organizacional y motivación laboral en el personal de enfermería del Hospital EsSalud Marino Molina Scippa de Comas – 2018, se formuló ¿Qué relación existe entre el Clima organizacional y la Motivación laboral según en el personal de enfermería del hospital EsSalud Marino Molina Scippa de Comas - 2018?, se llegó a determinar la relación que existe entre el Clima organizacional y la Motivación laboral según en el personal de enfermería del hospital EsSalud Marino Molina Scipa de Comas – 2018, siendo la hipótesis de que existe relación directa y significativa entre el Clima organizacional y la Motivación laboral según en el personal de enfermería del hospital EsSalud Marino Molina Scippa de Comas – 2018, teniendo como variables Clima organizacional y Motivación laboral, siendo el método básico y descriptivo correlacional, concluyendo que el clima organizacional se relacionan directa y significativamente con en la motivación laboral según el personal de enfermería del hospital EsSalud Marino Molina Scipa de Comas - 2018, (p = 0.000 < 0.05, Rho de Spearman = 0.811 siendo correlación positiva alta). Por lo tanto, clima organizacional genera adecuada, significación de la tarea, favoreciendo de esta manera a la motivación laboral según el personal de enfermería del hospital EsSalud Marino Molina Scippa de Comas – 2018 y se recomienda dar a conocer a las autoridades del Hospital EsSalud Marino Scipa de Comas para que promuevan la relaciones interpersonales en el personal de enfermería y así mejorar la motivación laboral.

In the research titled Organizational climate and work motivation in the nursing staff of EsSalud Marino Molina Scippa de Comas Hospital - 2018, what was the relationship between the organizational climate and the work motivation according to the nursing staff of EsSalud Marino Molina Scippa Hospital? de Comas - 2018 ?, it was possible to determine the relationship that exists between the organizational climate and the work motivation according to the nursing staff of EsSalud Marino Molina Scippa de Comas Hospital - 2018, being the hypothesis that there is a direct and significant relationship between Organizational climate and work motivation according to the nursing staff of EsSalud Marino Molina Scipa de Comas Hospital - 2018, having as variables organizational climate and work motivation, being the basic and descriptive correlational method, concluding that the organizational climate is directly related and significantly with the labor motivation s egún the nursing staff of EsSalud Marino Molina Scipa de Comas Hospital - 2018, (p = 0.000 <0.05, Rho of Spearman = 0.811 being high positive correlation). Therefore, organizational climate generates adequate, meaning of the task, thus favoring job motivation according to the nursing staff of EsSalud Marino Molina Scippa de Comas Hospital - 2018 and it is recommended to inform the authorities of EsSalud Marino Hospital Scippa de Comas to promote interpersonal relationships in nursing staff and thus improve job motivation.