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Título: Análisis de puesto y compensación en el personal administrativo del Hospital Vitarte, Ate- 2019
Asesor(es): Conde Beltrán, Yuri Vanessa
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo del presente trabajo de investigación ha sido determinar la relación que existe entre Análisis de Puesto y la compensación del personal administrativo del Hospital Vitarte. La teoría indica que el análisis de puesto consiste en definir las responsabilidades, características y habilidades que requiere un puesto, así mismo basándonos en uno de los pilares de la política de modernización del estado que nos habla de un servicio civil meritocrático que establece que la compensación se refiere al conjunto de ingresos y beneficios que la entidad destina al servidor civil para retribuir la prestación de sus servicios a la entidad de acuerdo al puesto que ocupa, La investigación es de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental de corte transversal, con el tipo de investigación aplicada y de método hipotético deductivo, la población estuvo conformada por 60 trabajadores administrativos, siendo la muestra censal. El instrumento que se utilizó fue el cuestionario de tipo Likert. De acuerdo a los resultados se concluye que existe relación entre el análisis de puesto y la compensación en el personal administrativo del Hospital Vitarte, Ate-2019.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Bachiller en Administración
Jurado: Alvarez Rodriguez, Juliana Cristina; Conde Beltran, Yuri Vanessa; Romero Escalante, Victor Fabian
Fecha de registro: 7-jun-2021



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