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Millan, J., Navarro, D. (2021). La influencia del acoso laboral en el entorno de trabajo [Universidad Continental]. https://hdl.handle.net/20.500.12394/12114
Millan, J., Navarro, D. La influencia del acoso laboral en el entorno de trabajo []. PE: Universidad Continental; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12394/12114
@misc{renati/914277,
title = "La influencia del acoso laboral en el entorno de trabajo",
author = "Navarro Carrera, Diana Lisselly",
publisher = "Universidad Continental",
year = "2021"
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Title: La influencia del acoso laboral en el entorno de trabajo
Advisor(s): Centeno Ramírez, Luis
Keywords: Acoso; Clima organizacional
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Issue Date: 2021
Institution: Universidad Continental
Abstract: Objetivo. Analizar las investigaciones sobre la influencia que tiene el acoso laboral
dentro del entorno de trabajo, mediante artículos científicos hispanoamericanos
realizados en los últimos 16 años. Material y métodos. Para alcanzar el objetivo del
presente artículo, efectuamos ciertos principios de búsqueda, con el fin de seleccionar
las investigaciones más adecuadas para la realización de la revisión. Resultados. El
acoso laboral es el comportamiento que se caracteriza por la agresión y hostigamiento,
el cual va a ser ejercido de un empleador hacia otro en un centro laboral. El afectado va
a ser sometido a ataques de manera continua durante un tiempo, y bien puede ser directo
o indirecto. El hostigamiento laboral trae consecuencias negativas hacia la víctima, las
cuales afectan el ambiente laboral de la empresa y su productividad. Por otro lado,
existen conductas que presentan dificultades en el desempeño laboral, en consecuencia,
existe la disminución de la productividad ligado con la motivación de la víctima, lo cual
influye en las actividades desarrolladas en la empresa, como también en el clima
laboral. Conclusiones. Existe una gran problemática dentro de las organizaciones que
presentan esta situación conflictiva laboral y para poder solucionar este conflicto se
debe dar la atención necesaria a las necesidades de los trabajadores y que estos sean
escuchados. También, se debe promover un clima laboral adecuado que incremente la
productividad, la motivación y el desempeño del trabajador.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12394/12114
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad Continental. Facultad de Humanidades.
Grade or title: Bachiller en Psicología
Register date: 24-Nov-2022
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