Relación entre el desarrollo organizacional y el empoderamiento en la empresa agrícola LHC-Piura-2012, para el diseño de una estrategia que mejore su competitividad

Abstract

El principal objetivo de esta investigación fue establecer la relación existente entre el Desarrollo Organizacional y el Empoderamiento en la Empresa Agrícola LHC-Piura-2012, para el diseño de una estrategia que mejore su competitividad. El estudio se enmarcó dentro de la investigación correlacional, ya que por medio del análisis, observación, y representación de las variables se ha establecido la ausencia de relación entre las variables estudiadas, pero sí existe relación en el indicador de empoderamiento denominado “Equipos Autodirigidos” y desarrollo organizacional. Los datos estadísticos que sostienen esta investigación vienen de los resultados obtenidos por la aplicación de los instrumentos al Gerente General, Jefes de Area y Colaboradores de la Empresa Agrícola LHC, dichos instrumentos han sido validados por los asesores del curso mismo. Finalmente, se concluye que, hay conocimiento de empoderamiento dentro de la organización y el entorno donde desarrollan sus actividades les permite demostrar sus destrezas y habilidades haciéndoles más competitivos.