Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Cisneros, T., Lazo, D. (2022). Factores asociados a la rotación de personal de Mibanco en la ciudad de Huancayo, 2019 [Universidad Continental]. https://hdl.handle.net/20.500.12394/12076
Cisneros, T., Lazo, D. Factores asociados a la rotación de personal de Mibanco en la ciudad de Huancayo, 2019 []. PE: Universidad Continental; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12394/12076
@mastersthesis{renati/913766,
title = "Factores asociados a la rotación de personal de Mibanco en la ciudad de Huancayo, 2019",
author = "Lazo Soldevilla, Danny Alberto",
publisher = "Universidad Continental",
year = "2022"
}
Full metadata record
Anglas Urdánegui, Zósimo David (es_ES)
Cisneros Alberto, Tito Fermin (es_ES)
Lazo Soldevilla, Danny Alberto (es_ES)
2022-11-11T14:49:20Z
2022-11-11T14:49:20Z
2022
Cisneros, T. y Lazo, D. (2022). Factores asociados a la rotación de personal de Mibanco en la ciudad de Huancayo, 2019. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú. (es_ES)
https://hdl.handle.net/20.500.12394/12076
La presente tesis se planteó como objetivo determinar qué factores se asocian
con la rotación de personal de Mibanco en la ciudad de Huancayo, 2019. Se
aplicó el método científico como método general de la investigación. El tipo de
investigación fue aplicada, de nivel correlacional y se empleó de un diseño no
experimental transversal, que aplicó una encuesta como instrumento de
recolección de datos en una muestra conformada por 92 asesores de crédito
actualmente laborando y que dejaron de laborar. La encuesta tuvo un total de
28 enunciados, de los cuales se identificó al personal que sigue laborando y
que dejó de laborar. Los resultados indicaron que, los factores personales, la
edad, el grado de instrucción, la carrera profesional, el número de hijos, el
estado civil y el número de personas con la que vive el trabajador fueron
significativos (p-value>0.00) y no tuvieron un coeficiente V de Cramer superior
a 0.7, indicando una fuerte correlación con la rotación personal. En cuanto a
los factores organizacionales relacionados moderadamente con la rotación de
personal fueron las horas de trabajo diario, la valoración de remuneraciones,
el nivel de comisiones, la posibilidad de ascenso y la calidad de capacitaciones
(p-value=0.00). Finalmente, las condiciones de mercado laboral, también se
asociaron con la rotación de personal en Mibanco. La investigación concluye
indicando que los factores personales tuvieron fuerte relación con la rotación
de personal, los factores organizacionales, tuvieron un grado de relación
moderada, así como los factores labores. (es_ES)
application/pdf (es_ES)
[122] páginas (es_ES)
spa (es_ES)
Universidad Continental (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_ES)
Universidad Continental (es_ES)
Repositorio Institucional - Continental (es_ES)
Mercado laboral (es_ES)
Selección de personal (es_ES)
Factores asociados a la rotación de personal de Mibanco en la ciudad de Huancayo, 2019 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_ES)
Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) (es_ES)
Universidad Continental. Escuela de Posgrado. (es_ES)
Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional (es_ES)
Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional (es_ES)
PE (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 (es_ES)
Posgrado (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_ES)
20427035
https://orcid.org/0000-0001-9598-9349 (es_ES)
47637511
20050658
418287 (es_ES)
Caro Meza, Esaú T. (es_ES)
García Saavedra, José L. (es_ES)
Gurmendi Párraga, Pedro R. (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_ES)
Privada societaria
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_ES)
This item is licensed under a Creative Commons License