El sistema de incentivos y su relación con el desempeño laboral del personal de la empresa Real Plaza Cusco - 2019

Abstract

La finalidad del siguiente estudio, fue encontrar la relación existente entre el sistema de incentivos con el desempeño laboral del personal de la empresa Real Plaza Cusco - 2019.

Para ello, la metodología empleada para la ejecución del siguiente estudio presenta un enfoque cuantitativo, asimismo, el tipo de investigación es el básico, el nivel correlacional, el método empleado es inferencial deductivo, el diseño no experimental correlacional, de otro lado, el cuestionario fue aplicado a 30 trabajadores de la empresa, asimismo, se ha utilizado como instrumento el cuestionario, los mismos que han sido procesados con el estadístico SPSS.

Se concluye que, entre la variable sistema de incentivos y el desempeño laboral en el personal de la empresa Real Plaza Región Cusco existe una relación directa (de Tau_b de Kendall igual a 0.779), al 95% de confianza. Lo cual quiere decir que un adecuado sistema de incentivos genera un mejor desempeño laboral.