Desempeño laboral y bienestar psicológico de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2023

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre desempeño laboral y bienestar psicológico de los trabajadores de la municipalidad distrital de Huaura en 2023. La metodología de investigación fue aplicada, con un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un diseño de investigación no experimental y el muestreo fue no probabilístico. La muestra estuvo conformada por 120 trabajadores elegidos por conveniencia. Se utilizaron como instrumento la Escala de bienestar psicológico de Ryff y el Cuestionario de desempeño laboral. Como resultados con base en las edades,la media fue de 34,32 años (DE=9,86). Respecto del objetivo general, no se encontró relación significativa y directa entre el bienestar psicológico y el desempeño laboral (rho=0,64; p=0,485). Asimismo, no existe relación significativa y directa entre el desempeño laboral con las dimensiones autoaceptación (rho=-0,162; p=0,077), autonomía (rho=-0,575; p=0,000) y crecimiento personal (rho=-0,361; p=0,000). Pero sí existe conexión positiva y significativa con las dimensiones propósito en la vida (rho=0,399; p=0,000), dominio del entorno (rho=0,400; p=0,000) y relaciones positivas (rho=0,189; p=0,038). Se concluye que solo algunos factores del bienestar psicológico aumentan a medida que se incrementa el desempeño laboral.