Análisis comparativo de la percepción de justicia organizacional del personal nombrado y CAS en la Municipalidad Provincial de Angaraes - Lircay, Huancavelica. 2019

Abstract

La presente tesis se ha realizado en la Municipalidad Provincial Angaraes - Lircay, de la Región Huancavelica, Perú; donde el fin de la investigación es describir y comparar la percepción de justicia organizacional en la Gerencia Desarrollo Humano, entre el personal nombrado y los que están bajo el contrato CAS. Después de un análisis exhaustivo de problemática actual de la organización se ha planteado el problema de investigación: ¿Existe diferencia entre la percepción de Justicia Organizacional del personal nombrado y el personal CAS de la Gerencia Desarrollo Humano de la Municipalidad Provincial Angaraes- Lircay, Huancavelica, 2019? Para la obtención de datos se tomó en cuenta dos poblaciones, 20 servidores nombrados y 20 bajo la modalidad CAS. Con respecto a la metodología fue descriptivo, se aplicó el método científico y se realizó una medición estadística.