Programa de intervención de riesgos psicosociales en factores de riesgo en una empresa consultora minera 2018 - 2019

Abstract

El presente informe corresponde a las actividades que se desarrollaron en el área de psicología ocupacional. Se ha utilizado metodologías innovadoras en esta área, unificándose dos áreas pilares en toda empresa: el área de seguridad y salud laboral, así como la gestión de personas. Este trabajo se ha realizado tomando como muestra al total de trabajadores de una empresa consultora minera. Se tuvo como objetivo reducir los riesgos psicosociales presentes en la organización y crear así un ambiente de trabajo seguro y saludable. Las metodologías tomadas en cuenta parten desde la bibliografía sobre la seguridad y salud en el trabajo, que se viene recabando a través de distintas investigaciones realizadas por autores reconocidos como Pedro R. Gil-Monte, la observación de la OMS (Organización Mundial de la Salud) y el interés propio de quién realiza este estudio. En la búsqueda de luchar contra los estereotipos y políticas insanas de trabajo, establecemos recomendaciones orientadas a reducir la alta tasa de trabajadores expuestos a los riesgos psicosociales, enfermedades ocupacionales y accidentes laborales. También se ha tomado en cuenta la metodología Dupont, con su teoría de la Curva de Bradley como eje para medir el horizonte de un objetivo organizacional a largo plazo. Y en cuanto al enfoque psicológico de segunda generación, la intervención se hizo utilizando algunas herramientas de la Terapia Racional Emotiva Conductual-TREC, con su modelo ABC como una alternativa a poder brindar técnicas de ayuda a personas con necesidad de un primer auxilio psicológico a través del acompañamiento de las sesiones psicológicas ocupacionales. Este programa podrá darnos una visión diferente de abordaje sobre los riesgos psicosociales, la prevención de enfermedades ocupacionales para evitar los accidentes laborales, así como el logro del trabajo en conjunto de las áreas fundamentales en una empresa.