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Castro, E., (2020). Percepción de la cultura organizacional en la Institución Educativa 27 de Mayo en la ciudad de Huancayo [Universidad Continental]. https://hdl.handle.net/20.500.12394/11328
Castro, E., Percepción de la cultura organizacional en la Institución Educativa 27 de Mayo en la ciudad de Huancayo []. PE: Universidad Continental; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12394/11328
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title = "Percepción de la cultura organizacional en la Institución Educativa 27 de Mayo en la ciudad de Huancayo",
author = "Castro Espinal, Evelyn Kollett",
publisher = "Universidad Continental",
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Full metadata record
Santillán Zapata, Nivardo Alonzo (es_ES)
Castro Espinal, Evelyn Kollett (es_ES)
2022-06-08T22:07:33Z
2022-06-08T22:07:33Z
2020
Castro, E. (2020). Percepción de la cultura organizacional en la Institución Educativa 27 de Mayo en la ciudad de Huancayo. Tesis para optar el título profesional de Licenciada en Administración, Escuela Académico Profesional de Administración, Marketing y Negocios Internaciones, Universidad Continental, Huancayo, Perú. (es_ES)
https://hdl.handle.net/20.500.12394/11328
Esta investigación tuvo como objetivo identificar si existían diferencias de percepción
de la cultura organizacional en la II.EE. 27 De Mayo del distrito de Quilcas. Se aplicó el método
científico, es básica según el análisis del problema y la propuesta de la investigación, no se
manipularon las variables por lo que es de tipo no experimental la recolección de los datos se
dio en el mes de agosto del año 2016 en un único momento por lo tanto es transversal se dieron
a conocer los tipos de cultura predominantes en la II.EE. por lo que es descriptivo, la población
a encuestar fue todo el personal activo presente.
Se tuvo como variable dependiente la cultura organizacional y las independientes: (a)
género (b) grado de instrucción y (c) antigüedad laboral. La teoría aplicada fue Modelo de
Valores en Competencias, la herramienta a utilizar para esta investigación fue OCAI
[Organizational Culture Assessment Instrument], elaborada por Cameron y Quinn (2011).
Como resultado se obtuvo que no existen diferencias de percepción de la cultura
organizacional en la II.EE. y se encontró la presencia de los cuatro componentes de la cultura
organizacional: (a) clan (b) adhocrática (c) mercado y (d) jerárquica, el componente que
predomino entre las cuatro culturas es la cultura tipo clan, se caracteriza por ser paternalista el
trabajo en equipo esfundamental, loslíderes considerados como mentores, la institución trabaja
en el desarrollo personal a largo plazo. (es_ES)
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76 páginas (es_ES)
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Universidad Continental (es_ES)
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Universidad Continental (es_ES)
Repositorio Institucional - Continental (es_ES)
Cultura corporativa (es_ES)
Escuelas y colegios (es_ES)
Percepción de la cultura organizacional en la Institución Educativa 27 de Mayo en la ciudad de Huancayo (es_ES)
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Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) (es_ES)
Universidad Continental. Facultad de Ciencias de la Empresa. (es_ES)
Administración, Marketing y Negocios Internaciones (es_ES)
Licenciada en Administración (es_ES)
PE (es_ES)
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Pregrado presencial regular (es_ES)
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42213406
https://orcid.org/0000-0001-9488-2398 (es_ES)
42108669
413016 (es_ES)
Inga Avila, Miguel Fernando (es_ES)
Ñaña Baquerizo, Cristina Ninoska (es_ES)
Turin Meza, Noriza Sintia (es_ES)
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Privada societaria
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