Bibliographic citations
Huamán, M., (2021). Comparación del perfil ejecutivo de niños pre-escolares con y sin antecedentes de prematuridad moderada en un hospital de Lima Metropolitana [Universidad Peruana Cayetano Heredia]. https://hdl.handle.net/20.500.12866/8982
Huamán, M., Comparación del perfil ejecutivo de niños pre-escolares con y sin antecedentes de prematuridad moderada en un hospital de Lima Metropolitana []. PE: Universidad Peruana Cayetano Heredia; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12866/8982
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title = "Comparación del perfil ejecutivo de niños pre-escolares con y sin antecedentes de prematuridad moderada en un hospital de Lima Metropolitana",
author = "Huamán Alvarez, María Elena",
publisher = "Universidad Peruana Cayetano Heredia",
year = "2021"
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La presente investigación tuvo por objetivo comparar el perfil de las funciones ejecutivas en niños preescolares con y sin antecedentes de prematuridad moderada mediante la administración de la escala BRIEF-P en su forma para padres. Se contó con una muestra no probabilística de 62 participantes, padres o madres de niños entre 2 y 4 años, que nacieron en un hospital de la ciudad de Lima y que acudían a sus controles regulares en el Consultorio de Crecimiento y Desarrollo de dicho hospital. El tipo de estudio fue descriptivo comparativo de dos grupos contrastantes, un grupo clínico que cumplían con el criterio de prematuridad moderada y el grupo control sin prematuridad, ambos emparejados en edad y sexo. El perfil de las funciones ejecutivas de los niños de ambos grupos se obtuvo de las repuestas brindadas por los padres en la escala BRIEF-P (Evaluación Conductual de la Función Ejecutiva-Versión Infantil) cuyos resultados se obtuvieron siguiendo el sistema de calificación en línea TEACorrige incluida en el instrumento usado. Se encontró que los niños nacidos con prematuridad moderada no presentan alteraciones globales significativas en el funcionamiento ejecutivo en relación con sus pares nacidos a término. Las diferencias obtenidas variaron de forma específica en algunas dimensiones del desempeño ejecutivo, particularmente en el índice de flexibilidad mental.
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