Diferencia entre el clima laboral de una pequeña y una mediana empresa de la región de Piura

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general determinar la diferencia en el nivel de clima laboral entre una pequeña y una mediana empresa de Piura, siendo sus específicos determinar si existe diferencia en el nivel de las dimensiones autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales entre una pequeña y una mediana empresa de Piura. El marco metodológico de la investigación es de tipo descriptiva – comparativa, cuyo diseño es sustantivo; así mismo el tamaño muestra fue de 127 trabajadores de una pequeña y mediana empresa de Piura. Fue empleado la Escala de CL-SPC para recoger información. Entre los hallazgos, se indica que el clima laboral es ligeramente favorable según lo recolectado de más del 50 % de los investigados, evidenciando así que no existe una diferencia significativa en el nivel del clima laboral de la pequeña y mediana empresa. Cabe precisar que las condiciones laborales, son las menos favorables en ambas empresas; donde, menos del 50 % lo califica como favorable y el resto lo ubica en un nivel medio o poco favorable. Se concluye que el clima laboral en la pequeña y mediana empresa es ligeramente favorable y similar, sugiriendo que no existe diferencias significativas entre una empresa y otra. De igual manera, se concluye que el nivel alcanzado en las 4 dimensiones (autorrealización, involucramiento laboral, supervisión y comunicación), también es ligeramente favorable; mientras que en lo relacionado a la quinta dimensión (condiciones laborales), el nivel que predomina es el medio o poco favorable, convirtiéndose este aspecto en la dimensión menos valorada en ambas empresas

The general objective of this research is to determine the difference in the level of work environment between a small and medium-sized company in Piura, being its specifics to determine if there is a difference in the level of the dimensions self-realization, labor involvement, supervision, communication and working conditions. between a small and medium-sized company in Piura. The methodological framework of the research is descriptive - comparative, with a substantive design. The sample consisted of 127 workers from a small and medium-sized company in Piura. Regarding the data collection, the psychometric evaluation technique was required, using the CL-SPC work environment scale. As results, it is indicated that the work environment is slightly favorable according to what was collected from more than 50% of those investigated, therefore, evidencing that there is no significant difference in the level of the work environment of small and medium-sized companies. It should be noted that working conditions are the least favorable in both companies; where, less than 50% rate it as favorable and the rest rate it at a medium or unfavorable level. It is concluded that the work environment in small and medium-sized companies is slightly favorable and similar, which indicates that there are no significant differences between the two companies. Similarly, it is concluded that the level reached in the 4 dimensions (self-fulfillment, work involvement, supervision and communication), is also slightly favorable; while in relation to the fifth dimension (working conditions), the level that predominates is medium or unfavorable, making this aspect the least valued dimension in both companies