Vulneración de derechos en los contratos verbales de trabajo en Huaura, en el 2013.

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo identificar cuáles son los derechos laborales vulnerados con mayor frecuencia en la celebración de contratos verbales; de los que se obtuvo información en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, entidad encargada de velar por los derechos laborales de los trabajadores del régimen privado. Para la elaboración del estudio el autor utilizó el Método inductivo en forma descriptiva procedente, basado en la recopilación y obtención de datos respecto a la contratación verbal de trabajo, para lo cual se utilizará la técnica de análisis de revisión de los informes estadísticos emitidos por la DRTPE; y el instrumento fue el Cuadro Estadístico Mensual. Se justifica su estudio porque es necesario conocer la problemática de la contratación verbal de un trabajador del régimen privado, y si el estudio de nuestra legislación nacional pueda alcanzar el objetivo de lograr lineamientos estratégicos en materia laboral y sobre todo la ejecución del cumplimiento de los derechos laborales que se generan del mismo. En consecuencia se puede recomendar la celebración de contratos escritos para salvaguardar los intereses de los trabajadores teniendo como medio de prueba el contrato de trabajo escrito.