Gestión administrativa y productividad laboral en el Centro de Validación de la Incapacidad Temporal de Essalud, 2019

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Determinar de qué manera se relaciona la Gestión administrativa y la productividad laboral en el centro de validación de la incapacidad temporal de Essalud, 2019. La metodología empleada para la culminación de esta investigación fue de método: hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, de tipo básica o teórica, de diseño no experimental, de corte transversal, de nivel correlacional, la población estuvo conformada por 30 personas, y como la población fue finita la población fue igual que la muestra, se utilizó el muestreo no probabilístico, el nivel de confianza fue de 95% y el error de 0.05%, se utilizó como técnica la encuesta y como herramienta el cuestionario conformado para la primera variable de 24 ítems y para la segunda variable de 16 ítems. Los resultados indican que se acepta la hipótesis propuesta Existe relación significativa entre la Gestión administrativa y productividad laboral en el centro de validación de la incapacidad temporal de Essalud, 2019, la correlación entre las variables es de 89.4% y se concluyó que: “A mejor Gestión administrativa mejor será la productividad laboral en el centro de validación de la incapacidad temporal de Essalud, 2019”