Influencia del liderazgo del director en la satisfacción laboral del personal docente del Instituto de Educación Superior Tecnológico Pedro P. Díaz Arequipa 2018

Abstract

La presente tesis titulada; Influencia del Liderazgo del Director en la satisfacción laboral del personal docente del Instituto de Educación Superior Tecnológico Pedro P. Diaz Arequipa 2018; Tuvo como objetivo determinar la relación el liderazgo del director en la satisfacción laboral del personal docente, para ello se utilizó la investigación descriptiva aplicando el diseño correlacional con el cual se busco la influencia del liderazgo en la satisfacción laboral de los docentes, se utilizó como técnica para la recolección de datos la el test de liderazgo y de satisfacción laboral el cual fue aplicado al personal directivo y docente del instituto Pedro P. Diaz, llegando a las siguientes conclusiones; La falta de liderazgo del director influye significativamente en la satisfacción laboral de los docentes del Instituto de Educación Superior Tecnológico y Pedagógico Pedro P. Díaz, ya que según los resultados obtenidos esta se encontraría en un nivel medio 36.5% de relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral; El 60% del personal docente manifestó que un nivel medio de liderazgo del director, es decir, 58 docentes de los 96 que laboran en el Instituto de Educación Superior Tecnológico y Pedagógico Pedro P. Díaz, señalaron que existe tan sólo un nivel medio en el liderazgo de los administrativos; El58.3% de los docentes manifestó un nivel medio de satisfacción laboral, es decir, 56 docentes de los 96 que laboran en el Instituto de Educación Superior Tecnológico y Pedagógico Pedro P. Díaz, manifestaron tener tan sólo un nivel medio de satisfacción con respecto a su institución; La satisfacción es dependiente del liderazgo de los directivos; por lo tanto, existe relación entre ambos en el caso particular del Instituto de educación superior tecnológico Pedro P. Díaz.