Conocimiento del control interno en el desempeño del personal del Instituto La Unión - Piura 2014

Abstract

En nuestro trabajo de investigación se plantea la relación entre el nivel de conocimiento del control interno y el desempeño del personal del Instituto La Unión, pues se determina el nivel de conocimiento del Control Interno, luego el desempeño laboral y por último la relación existente entre ambas anteriormente mencionadas relacionado al Personal del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público La Unión - Piura: 2014. El tipo investigación es cuantitativa, estudio es descriptivo explicativo relacional con diseño no experimental, transeccional, explicativo y causal, cuyo método utilizado fue utilizó el método descriptivo y de análisis - síntesis. La muestra fue no probabilística constituida por el personal del IESTP La Unión, cuyas técnicas han sido de observación directa y cuestionario. Se obtuvo un nivel de conocimiento del control que hay que reforzarlo, se obtiene que el desempeño que hay que incentivarlo y se obtienen relaciones entre ellos. Se concluyo que dentro del control interno en sus dimensiones previo, concurrente y posterior existe un alto porcentaje que no conoce mucho sobre el control existente; en el desempeño laboral, en cuanto al perfil competente, el conocimiento de sus actividades que desarrolla, realizar el control conduce al mejoramiento del desempeño pues un alto porcentaje no conoce mucho, son pocos los incentivos y/o motivaciones que brinda la institución para el personal, un alto porcentaje conoce poco de la existencia de capacitaciones continuas para mejorar su propio desempeño; si existe más de una relación, con un alto porcentaje nos indica la relación entre el control interno que se brinde y el desempeño laboral y las correlaciones que tiene n aceptación a lo indicado. Con todo lo indicado es una base para futuras investigaciones.