Motivación en la actuación de la prueba de oficio y su imperatividad en caso de insuficiencia probatoria del trabajador, en el proceso laboral peruano

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito general analizar y explicar los fundamentos jurídicos de la necesidad de motivación de las resoluciones judiciales sobre la actuación de la prueba de oficio y su necesidad de imperatividad en caso de insuficiencias probatoria por parte del trabajador. El ofrecimiento de los medios probatorios dentro del sistema procesal laboral peruano reconoce, que, en principio, éstas son ofrecidas únicamente en el momento de la presentación de la demanda y en la contestación de la misma; sin embargo, también se acepta que de manera extraordinariamente podrían ofrecerse con posterioridad si se refieren a hechos nuevos o hechos conocidos u obtenidos con posterioridad. Con relación a la prueba de oficio, se ha regulado también como una excepción a la regla ya descrita, regulando como una facultad del Juez, que al no estar debidamente regulado o justificada se podría incurrir en arbitrariedades o en sustitución de una parte de la relación procesal, y como quiera que tiene un carácter irrecurrible o inimpugnable debe ser necesariamente motivada para justificar su actuación y en caso de insuficiencia probatoria por parte de la relación laboral más débil, hacer que sea obligatoria su actuación. Como resultado de esta investigación se determinó que la actividad probatoria tiene por finalidad crear convicción en el juzgador y ante la insuficiencia probatoria de la parte más débil de la relación procesal, su actuación de oficio no sólo debe ser facultativa sino obligatoria para el Juez, quien, en decisión debidamente motivada, justificará su actuación como medio para alcanzar la justicia y por ende la paz social.