Relación de cumplimiento de competencias profesionales con la percepción de clima laboral en el Hospital San José PNP

Abstract

El propósito es valorar las competencias como una herramienta común para el desarrollo de los recursos humanos en la visión y organización sistemática de los profesionales de la salud, con el objetivo de determinar la relación entre el cumplimiento de competencias profesionales y la percepción del clima laboral en el Hospital San José PNP, Lima diciembre 2017. Metodología, estudio básico, diseño es no experimental, correlacional de corte transversal, con una población de 119 profesionales de la salud y una muestra de 114 con muestreo no probabilístico intencionado, se utilizó dos técnicas diferentes como el cuestionario y lista de cotejo validado por juicio de expertos. Entre sus resultados podemos observar que el 45,0% de los profesionales manifestaron un bajo desarrollo de competencia profesionales y clima laboral; el 66,3% de los profesionales evaluados presentan un moderado desarrollo de competencias profesionales y el 55,0% un moderado clima laboral. Concluye que, existe una relación directa y significativa entre el desarrollo de competencias profesionales y la percepción del clima laboral en los profesionales del Hospital "San José" de la PNP, 2014. Rho: 0.647 y p = .000