Motivación y Desempeño Laboral de los trabajadores de Serenazgo de la Municipalidad de Casma-2018

Abstract

La investigación tuvo como objetivo describir como la motivación influye en el Desempeño Laboral de los trabajadores de Serenazgo de la Municipalidad Distrital de Casma, 2018. La metodología utilizada fue el tipo descriptivo simple, no experimental y transversal debido a que la recolección de datos se realizó? en un solo momento, se utilizó? como técnica; la encuesta y como instrumento el cuestionario, los cuales fueron aplicados a los 15 trabajadores que conforman el ?rea de Serenazgo de la Municipalidad de Casma, con la finalidad de recoger los datos generales y específicos considerados en el presente estudio. Analizando los factores intrínsecos y su influencia en el desempeño laboral, corresponde a que la motivación por parte de los trabajadores de la Municipalidad de Casma, en un 80% considera que nunca se le brinda reconocimientos en base a su productividad, lo cual perjudica a que los servidores públicos no desarrollen un buen trabajo, as? mismo teniendo en cuenta los factores extrínsecos influyó en el desempeño laboral se concluye que los trabajadores del ?rea de Serenazgo de la Municipalidad de Casma, en un 40% se encuentran disconforme con el pago de sus remuneraciones por parte de la institución, así mismo el 46.67% opina que los pagos no son justos de acuerdo a sus funciones y desempeño laboral, el 60% de los trabajadores considera que su condición laboral es negativa, no se sienten motivados para desarrollar sus funciones y baja su rendimiento o desempeño laboral y se demostró? que el establecimiento de metas influyó en el desempeño laboral y corresponde que solo un 20% ha tenido en cuenta su desarrollo profesional y su esfuerzo dentro de la institución.