Burnout y Satisfacción Laboral en Enfermeros del Servicio de Emergencia Hospital Luis Nicasio Sáenz, 2018

Abstract

El propósito del estudio, fue aportar a la ciencia de manera técnica científica la influencia de la relación del Burnout con la satisfacción laboral. La investigación fue de tipo descriptivo correlacional, diseño no experimental, corte transversal, con muestra censal de sesenta enfermeros; se empleó la encuesta y los instrumentos el Inventario de Burnout de Maslach y Test de Satisfacción Laboral, validados y sometidos a confiabilidad, se codificó la base de datos en Excely usó el programa IBM SPSS versión 23, libre, para tabular y procesar los datos. Resultados:Mostraron el 65% de Personal de Enfermeros del Servicio de Emergencia del Hospital PNP Luis N. Sáenz, presentan un nivel alto y medio de Síndrome de Burnout y el 35% un nivel bajo, en Satisfacción Laboral el 63% presenta entre medio y bajo mientras que el 37% presenta nivel alto de Satisfacción Laboral demostrándose que existe Burnout en los Enfermeros del Servicio de Emergencia del Hospital PNP Luis N: Sáenz, se corrobora con el resultado estadístico Rho de Sperman con un coeficiente de correlación de -0.876 y una significancia bilateral de 0.000 concluyéndose que existe una correlación altamente significativa negativa, es inversa, a mayor Síndrome de Burnout existe menor Satisfacción Laboral.