Estilos de liderazgo y clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Paramonga, 2023

Abstract

La investigación tuvo como propósito, determinar la relación entre los estilos de liderazgo y clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Paramonga, 2023. Correspondió a una investigación de tipo básica con un diseño no experimental, de enfoque cuantitativo y de nivel descriptivo, correlacional y de corte transversal. La población total estuvo conformada por 69 colaboradores. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario, así mismo para establecer el grado de conocimiento sobre el liderazgo ya que puede ser un factor fundamental al momento de determinar el clima organizacional, se utilizó el software estadístico SPSS versión 25. Los criterios de confiabilidad fueron mediante Alfa de Cronbach, 0,902 para Estilos de liderazgo y 0,847 para Clima organizacional. Así mismo se pudo determinar que el estilo de liderazgo tiene una relación positiva baja con el clima organizacional, esto se refleja en el coeficiente de correlación de Rho de Spearman que obtuvo un valor de 0,300* que corresponde a una correlación baja y un p = 0,012 menor al 0,05, por ello se rechaza la hipótesis H0 y se acepta la hipótesis H1, concluyendo que si existe relación significativa entre ambas variables.