El clima organizacional y su relación con el desempeño docente en la I.E. \"Juan XXIII\" Cajamarca

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre desempeño docente y clima organizacional de la mencionada institución educativa, para lograr este objetivo se consideró un enfoque cuantitativo, con diseño descriptivo correlacional no experimental, con el método de la encuesta, para recolectar los datos necesarios, a partir de una muestra poblacional de 50 docentes seleccionados, también se utilizó un cuestionario censo. Para contrastar la hipótesis, se utilizó el estadístico Rho de Spearman, cuyo valor de 0.474 hace referencia a una correlación cercana a positiva media, y p value = 0.001, hace referencia a la aceptación de la hipótesis del investigador, con una significancia de 5%. Resultados que difieren del clima organizacional y sus variables (capacidad institucional, dinámica institucional, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, comunicación), con la variable desempeño docente, respectivamente.