Gestión administrativa y desempeño laboral en los trabajadores de la empresa cia. import. de rptos El Proceso S.A.C.

Abstract

Objetivo: determinar la relación entre la gestión administrativa con el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa cia.import.de rptos.El Progreso S.A.C. – La Victoria, 2023. Material y método: la tesis está enfocada de manera cuantitativa, el diseño empleado es no experimental, de corte transversal, el nivel utilizado es correlacional, la población total de la empresa es de 50 trabajadores, a partir de ello se seleccionó una muestra de 30 trabajadores; para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta, el instrumento está comprendido por 2 cuestionarios, uno para la variable gestión administrativa, comprendida por 24 preguntas en 4 dimensiones y el otro cuestionario para la variable desempeño laboral, comprendida por 18 preguntas en 3 dimensiones. Resultados: los resultados obtenidos nos muestran que la variable gestión administrativa y el desempeño laboral en su conjunto presentan una correlación de manera positiva media, dándonos un dato numérico a través de la correlación de Pearson con 0,415* y una significancia obtenida de 0,023, en torno a la variable principal o independiente, correlacionada con las dimensiones de la segunda variable tenemos a la variable gestión administrativa y la dimensión habilidades técnicas con una correlación de Pearson de 0,308 y una significancia obtenida de 0,098 , demostrando que no existe correlación entre ambas, la variable gestión administrativa y la dimensión herramientas de trabajo mostraron una correlación de Pearson de 0,438* y una significancia obtenida de 0,016, la variable gestión administrativa y la dimensión motivación mostraron una correlación de Pearson de 0,380* y una significancia de 0,038. Conclusiones: de esta manera se concluye que la variable gestión administrativa y la variable desempeño laboral presentan una correlación positiva media.

Objective: determine the relationship between administrative management and job performance in the workers of the company cia.import.de rptos.El Progreso S.A.C. – Victory, 2023. Material and method: the thesis is focused quantitatively, the design used is non-experimental, cross-sectional, the level used is correlational, the total population of the company is 50 workers, from this a sample of 30 was selected. workers; For data collection, the survey was used as a technique, the instrument is comprised of 2 questionnaires, one for the administrative management variable, comprised of 24 questions in 4 dimensions and the other questionnaire for the job performance variable, comprised of 18 questions in 3 dimensions. Results: the results obtained show us that the administrative management variable and job performance as a whole present a medium positive correlation, giving us numerical data through the Pearson correlation with 0.415* and a significance obtained of 0.023, around To the main or independent variable, correlated with the dimensions of the second variable, we have the administrative management variable and the technical skills dimension with a Pearson correlation of 0.308 and a significance obtained of 0.098, demonstrating that there is no correlation between both, the variable administrative management and the work tools dimension showed a Pearson correlation of 0.438* and a significance obtained of 0.016, the administrative management variable and the motivation dimension showed a Pearson correlation of 0.380* and a significance of 0.038. Conclusions: in this way, it is concluded that the administrative management variable and the job performance variable present a medium positive correlation.