Factores que influyen en el desempeño laboral de los enfermeros del Servicio de Emergencia, Hospital III EsSalud-Chimbote, 2019.

Abstract

Este trabajo de investigación cuantitativa, descriptiva, correlacional, tuvo como finalidad determinar los factores que influyen en el desempeño laboral de los enfermeros del Servicio de Emergencia Hospital III EsSalud - Chimbote, 2019 y así formular estrategias destinadas a controlar estos factores y planificar actividades para mejorar el desempeño. La población en estudio está conformada por 24 enfermeros que trabajan en el Servicio de emergencia, los instrumentos fueron el elaborado por Barón para evaluar los factores del desempeño y el instrumento diseñado por Díaz y Gaviria para evaluar el desempeño profesional. La información recogida fue procesada con el programa SPSS versión 23, con lo que se creó la base de datos respectiva, para ver la relación de las variables en estudio se calculó el coeficiente de correlación de Pearson para la prueba de hipótesis. Los resultados encontrados nos muestran que del 100% (24) de enfermeros encuestados el 83.3% (20) tienen un grado de desempeño laboral alto, mientras que un 16.7% (04) un nivel medio y ninguno de ellos obtuvo un nivel de desempeño laboral bajo, además el 70% que califican a los factores extrínsecos como bueno y el 100% que consideran a los factores extrínsecos como regular alcanzaron un grado de desempeño laboral alto y mientras que el 85.7% que consideran a los factores intrínsecos como regular y el 77.8 % que consideran a los factores intrínsecos como bueno alcanzaron un nivel de desempeño alto.