Cultura organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la UGEL de la Provincia de San Miguel, 2022

Abstract

La investigación definió como objetivo, identificar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL, San Miguel 2022, investigación de enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel correlacional, de diseño no experimental-transeccional, con una muestra de estudio de 50 trabajadores, evaluados con la encuesta como técnica de investigación y el instrumento fue el cuestionario, validado por expertos en investigación. Entre los resultados se denota una débil construcción en la cultura organizacional, fundamentada en una frágil motivación, en el desempeño profesional y técnico. No existe maximización en la productividad, debilidad en los resultados laborales, no existen adecuadas relaciones interpersonales, falta de integración, desconfianza y respeto, desarrollo de relaciones poco asertivas y empáticas, lo que disminuye el nivel de motivación en los trabajadores, lo cual influye en el desempeño laboral; por lo cual, de acuerdo al coeficiente Rho de Spearman se obtuvo un valor de 0.578, con un p-valor menor a 0.05, con un nivel de confianza del 95% , esto evidencia que existe relación estadísticamente significativa, moderada y directamente proporcional entre la variable cultura organizacional y desempeño laboral, es decir se muestra que a un menor nivel de cultura organizacional se denota influencia en el desempeño laboral de los trabajadores.