Motivación laboral en trabajadores del Centro de Salud Paramonga - Barranca, 2020.

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de la motivación laboral en trabajadores del Centro de Salud de Paramonga de Barranca, 2020. De la misma forma, Identificar el nivel de las dimensiones desmotivación, regulación externa, regulación introyectada y regulación identificada de la escala de motivación laboral en trabajadores. El presente trabajo de investigación, según su nivel de estudio se enmarcó en un trabajo descriptivo y cuya finalidad es caracterizar el fenómeno estudiado. La población estuvo conformada por 86 trabajadores asistenciales y administrativos del centro de Salud de Paramonga de Barranca. Para la recolección de datos se utilizó la escala de motivación en el trabajo. (R-MAWS) fue elaborada por Gagné et al (2012)., adaptada al Perú por Gastañaduy en el 2013. Los resultados hallados fueron que el 66,3% de los trabajadores se ubica en un nivel medio de motivación laboral, mientras que el 31,4% en un nivel bajo y finalmente el 2,3% se ubicó en el nivel alto.