Dirección empresarial y desempeño laboral de la Municipalidad de Barranca, 2019

Abstract

La investigación titulada dirección empresarial y desempeño laboral de la Municipalidad de Barranca, 2019; se realizó tratando de responder al problema general: ¿Cómo se relaciona la dirección empresarial y el desempeño laboral de la Municipalidad de Barranca, 2019? Así también, se buscó responder al objetivo general: determinar la relación que existe entre la dirección empresarial y el desempeño laboral de la municipalidad de Barranca, 2019. La hipótesis que se formulo es: Existe relación entre la dirección empresarial y el desempeño laboral de la municipalidad de Barranca, 2019. La metodología empleada es investigación aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental, transversal, se utilizó el método hipotético deductivo. Los resultados obtenidos de la correlación entre las variables, dirección empresarial y el desempeño laboral indica un índice de significancia bilateral de 0.000 que es menor al nivel de 0.05 previsto para este análisis, del mismo modo el coeficiente de correlación (rs = 0.935), por lo que se concluye que exite relación significativa y directamente proporcional entre dirección empresarial y el desempeño laboral en la. Las evidencias indican que la dimensión predominante de la dirección empresarial es la supervisión. Los resultados indican que la dirección empresarial es regular.