Modelo de comportamiento organizacional para mejorar la productividad en las Mypes del Sector Metal Mecánico, Chimbote, 2017

Abstract

El propósito de la presente investigación ha sido establecer un modelo de comportamiento organizacional, basado en las habilidades gerenciales, aplicando la combinación de los factores individual, grupal y organizacional, que permita mejorar la productividad con el mejor aprovechamiento del talento humano, para optimizar la gestión empresarial, en las Mypes del sector Metal Mecánico de Chimbote, 2017. El nivel de la investigación es de tipo descriptivo, propositivo; de diseño no experimental y transversal. Respecto al alcance es una investigación temporal y sincrónica transversal, porque se realizó el estudio en un periodo corto de tiempo. El impacto del comportamiento organizacional de los trabajadores de las Mypes es de nivel medio, debido a las dificultades en la comunicación, la regular motivación del talento humano y su poca participación en la gestión empresarial. El resultado de la investigación generó un modelo de comportamiento organizacional, basado en las habilidades gerenciales, como: la colaboración y trabajo en equipo, capacidad de aprender, capacidad de comunicación, gestión de reuniones, liderazgo, creatividad y desarrollo de personas; los cuales van a permitir mejorar la productividad en las Mypes del sector Metal Mecánico en Chimbote, sirviendo de modelo para las demás Mypes de otros sectores de producción de bienes y servicios.