Valores interpersonales y cultura organizacional en colaboradores de una empresa de seguridad de la ciudad de Chiclayo, 2021

Abstract

El presente estudio tuvo como finalidad Determinar la relación existente entre Valores interpersonales y Cultura organizacional en colaboradores de una empresa de seguridad de la ciudad de Chiclayo, 2021. Contando en tal estudio con una muestra de 111 colaboradores formales. El estudio forma parte de la línea de desarrollo organizacional de tipo descriptivo-correlacional con enfoque cuantitativo. Los instrumentos que fueron empleados en la investigación son la Escala de Valores interpersonales EVIS-2 (Colunchi, 2018) y el Cuestionario para evaluar la Cultura Organizacional (Lacherre, 2017). Se utilizó además el coeficiente de correlación de Spearman, en el cual se buscó medir las dos variables aleatorias cuantitativas. En cuando a los resultados de la presente investigación, el 38.7% (43 colaboradores) presentan un nivel alto de Valores interpersonales y el 36% (40 colaboradores) presentan un nivel medio de Cultura organizacional. Finalmente, se evidencia que existe una relación estadísticamente muy significativa y directa entre los Valores interpersonales y la Cultura organizacional (p: ,000; rho: ,470**) en colaboradores de una empresa de seguridad de la ciudad de Chiclayo, 2021.