Gesti?n del talento humano y su incidencia en los procesos de compras menores e iguales a 8 UIT, en Sedapal

Abstract

La investigaci?n tuvo como objetivo determinar si la Gesti?n del Talento Humano tiene una incidencia en los procesos de compras menores e iguales a 8 UIT, en SEDAPAL, el presente estudio se realiz? para conocer su significancia entre ambas variables. La metodolog?a que se aplic? para esta investigaci?n es de tipo cualitativa, usando el m?todo deductivo mediante una encuesta, el tipo de estudio de investigaci?n es: aplicada, descriptiva, no experimental, la poblaci?n estuvo constituida por los empleados y jefes de las ?reas Usuarias de la empresa SEDAPAL, donde la poblaci?n fue 608 colaboradores representando al COP-Atarjea a quienes se les aplic? un cuestionario de preguntas cerradas tipo Likert con variables ?Gesti?n del Talento Humano? y ?Procesos de Compras? de 18 preguntas cada uno, ambas variables procesados por el SPSS N?22, concluyeron que la Gesti?n del Talento Humano y Procesos de Compras est?n asociadas seg?n la prueba no param?trica Chi cuadrado, que muestra un valor de 8.42 con 6 grados de libertad y un valor de significancia de 0,000; por lo tanto podemos afirmar que existe evidencia estad?stica significativa para aceptar la hip?tesis propuesta de asociaci?n en la investigaci?n.