La motivación y el desempeño laboral en los servidores de la municipalidad provincial de Cotabambas, Tambobamba, año 2017

Abstract

La presente investigación, cuyo título es “La motivación y el desempeño laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Cotabambas-Tambobamba” tiene por objetivo determinar el grado de correlación entre los niveles de motivación y desempeño laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Cotabambas- Tambobamba en el año 2017, así mismo el tipo de investigación es básico cuantitativo, el método de investigación aplicado es el método hipotético-deductivo, el nivel de investigación es correlacional y el diseño de investigación es no experimental transeccional-correlacional. La población de estudio está conformada por 103 servidores de la Municipalidad Provincial de Cotabambas-Tambobamba, el tamaño de la muestra es de 81 servidores, se emplearon como instrumentos de recolección de datos, la ficha de observación y el cuestionario, el cual fue validado mediante juicio de expertos. Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes: Existe un alto grado de correlación entre las variables de estudio motivación y desempeño laboral, en este caso, los servidores de la Municipalidad presentan bajos niveles de motivación laboral y por consiguiente el desempeño laboral es pésimo. El nivel de motivación extrínseca es regular o moderado, en tanto que el nivel de motivación intrínseca es bajo. Por otro lado los servidores de la Municipalidad presentan bajos niveles de productividad, las características personales son medianamente favorables y las pericias profesionales son pésimas.