Pasión por el trabajo y compromiso organizacional en una municipalidad del oriente peruano

Abstract

La pasión por el trabajo es la intensidad emocional y compromiso intrínseco que los individuos experimentan hacia sus labores y el compromiso organizacional es la conexión emocional y la dedicación de los trabajadores hacia la organización; el objetivo de este estudio fue determinar la relación que existe entre la pasión por el trabajo y el compromiso organizacional en la Municipalidad Provincial de Ucayali Contamana – Loreto, Perú; respecto a la metodología utilizada precisa mencionar que se consideró un tipo de investigación básica, el nivel que se consideró fue cuantitativo; el enfoque fue descriptivo – correlación y el diseño utilizado fue no experimental; así mismo la población que se ha tenido en cuenta para este estudio fueron los trabajadores de la municipalidad y participaron 128 personas tomadas de un muestreo no probabilístico; luego de procesados los datos se determinó un p-valor =0.000 indicando que existe relación y un Rho Spearman = 0,675 lo que indica que la relación es positiva considerable, se precisa que si se realizan acciones por mejorar la pasión que los trabajadores sienten por el trabajo estas impactaran de manera directa y proporcional en el compromiso organizacional.