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Título: Motivación, satisfacción laboral y rotación del personal en trabajadores del sector público
Asesor(es): Gerardo Campos, Luis Alberto
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 21-mar-2024
Institución: Universidad Peruana Unión
Resumen: El objetivo del presente estudio fue determinar la influencia de la motivación y la satisfacción laboral en la rotación de personal en entidades públicas peruanas. Se partió desde un estudio cuantitativo multivariado basado en ecuaciones estructurales, en la que se encuestó a 183 funcionarios públicos. Se emplearon los programas estadísticos JAMOVI y AMOS de IBM para el tratamiento de los datos. Se obtuvo un modelo con los índices ajustados: CMIN/DF = 1.901 (CMIN/DF < 3), TLI y CFI > 0.90 y un RMSEA = 0.069, comprobando que el modelo es significativo y adecuado; donde la motivación influye positivamente en la satisfacción (β=0.439) y negativamente en la rotación del personal (β=-0.113); además, la satisfacción influye positivamente en la rotación del personal (β= 0.058).
Disciplina académico-profesional: Administración y Negocios Internacionales
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración y Negocios Internacionales
Jurado: Paredes Abanto, Karina Elizabeth; Aguilar Panduro, David Junior Elías; Flores Sáenz, Alcides Alberto; Geraldo Campos, Luis Alberto
Fecha de registro: 8-abr-2024



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