La gestión del talento humano y el desempeño laboral remoto de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huánuco-2020

Abstract

Con el fin de conocer la relación entre el talento humano y el desempeño laboral a distancia del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huánuco-2020, se realizó el proyecto de investigación "Gestión del talento humano y desempeño laboral a distancia de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huánuco 2020". 75 administrativos de nuevo ingreso y nombramiento conformaron la muestra, la cual fue extraída mediante un diseño correlacional transversal (49 hombres y 26 mujeres), la muestra se consideró de tipo censal. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario precisado con los indicadores de la variable 1: Gestión del Talento Humano y de la variable 2: Desempeño Laboral remoto, instrumento que fue aprobado por juicio de tres expertos; y la fiabilidad se demostró mediante el Alfa de Cronbach, que arrojó un resultado de 0,930; el procesamiento de los datos se realizó mediante el estadístico de Correlación de Pearson. Con base en los hallazgos de que el nivel de significación (0,044) alcanzado está por debajo del error máximo permitido 0,05, se decidió que existe evidencia estadística que sustenta la relación entre la variable gestión del talento humano y el desempeño laboral. Además, la fuerza de la correlación según el índice de correlación de Pearson es de 0,900, lo que confirma que existe una relación positiva significativa.