Personal branding y el mercado laboral en tiempos de COVID 19 de personas con discapacidad física del Distrito Huánuco 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el personal branding y el mercado laboral en tiempos de pandemia COVID 19 de personas con discapacidad física del distrito de Huánuco, para lo cual se inició fundamentando el problema de la investigación, lo que llevó a justificar porque es importante investigar este tema y qué beneficios se podrían obtener al resolver el problema planteado. Esta investigación se desarrolló con la metodología de nivel asociativo y de tipo básico, para lo cual se obtuvo y recopiló información para construir una base de conocimiento que se va agregando a la información previa existente, tomando en cuenta para dicho fin la predisposición de los encuestados; ejecutando el plan de tabulación correspondiente y obteniendo datos relevantes. El cuestionario fue aplicado en el distrito de Huánuco con una muestra de 362 personas con discapacidad física, donde se determinó que existe relación significativa para las variables, entre personal branding y el mercado laboral, con un grado de correlación (rs = 0.406), por otro lado para las dimensiones como el análisis del entorno posee un grado de correlación de (rs = 0.364), para la dimensión tus objetivos, se obtuvo un grado de correlación de (rs = 0.250), para la dimensión público objetivo, se obtuvo un grado de correlación de (rs = 0.274) y por ultimo para la dimensión de valor e imagen de marca, se obtuvo un grado de correlación de (rs = 0.313). Concluyendo que tanto como las variables y dimensiones empleadas alcanzaron un grado de relación determinada como baja, es decir que el personal branding de las personas con discapacidad es un factor determinante para la inserción en el mercado laboral.