La gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán-2022

Abstract

Esta investigación titulada “La gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022”, tiene como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022, en cuento a la metodología fue un estudio de tipo aplicada, de nivel descriptivo-correlacional, de enfoque cuantitativo, y de diseño no experimental, y de corte transversal, la población lo conformaron todos los colaboradores de la UNHEVAL, entre personal nombrado y el personal CAS. Siendo un total de 475, los datos se obtuvieron de la oficina de La Unidad de Recursos Humano de la UNHEVAL, y la muestra estuvo conformada por 212 colaboradores, en cuanto a la técnica se empleó una encuesta y como instrumento un cuestionario y una ficha de recolección de datos. Se concluye que existe relación entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán 2022, ello debido a que los resultados mostraron que existe una relación en un nivel alto entre la variable gestión del talento humano y la variable desempeño laboral, debido a que p = 0,000 < 0,05 y r= 0.791. Por ello se acepta la hipótesis de investigación, es decir, que la buena gestión del recurso humano permite que los trabajadores empleen el máximo de su potencial, ya que están satisfechos con su labor y logran ser parte del equipo de trabajo mostrando un buen desempeño laboral. Así mismo respecto a sus dimensiones se obtuvo como resultado que existe una relación en un nivel moderado entre la dimensión admisión de un nuevo personal y la variable desempeño laboral, debido a que p = 0,000 < 0,05 y r= 0.634, por otro lado existe una relación en un nivel alto entre la dimensión admisión de un nuevo personal y la variable desempeño laboral, debido a que p = 0,000 < 0,05 y r= 0.829 y por ultimo existe una relación en un nivel alto entre la dimensión admisión de un nuevo personal y la variable desempeño laboral, debido a que p = 0,000 < 0,05 y r= 0.763.