La organización administrativa y su relación con el rendimiento laboral en la municipalidad distrital de Churubamba

Abstract

La organización administrativa hoy en día abarca la comunicación que existen entre las diferentes áreas que funcionan de una determinar institución, con el fin de desarrollar un determinado conjunto de tareas o actividades administrativas que se tiene dentro de la institución, realizándolo de una forma coordinada y ordenada con la finalidad de alcanzar algún objetivo institucional y que esto se vea reflejado en la determinación de un buen desempeño y rendimiento laboral. En la investigación se planteó como objetivo general fue determinar si la organización administrativa influye en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Churubamba 2023, el estudio se desarrolló con las ciertas características que toda investigación presenta en un trabajo de tesis y fue de un tipo aplicada, a un nivel explicativo y con un diseño no experimental de corte transversal, donde en ninguna fase del trabajo ha sufrido cambio alguno las variables estudiadas, de la misma manera se tuvo como población y muestra 120 personas que laboran en dicha institución. Referente a la recolección de información para obtener los resultados se aplicó un instrumento de investigación definido un cuestionario de preguntas, donde de la pregunta 1 se desprende que de los 120 servidores encuestados, el 23% (28 servidores públicos) estimo la alternativa siempre; mientras que el 12% (14 servidores públicos) estima la alternativa a veces, el 11% (13 servidores públicos) rotula la alternativa casi nunca y por último el 54% (65 servidores públicos) estima la alternativa nunca, dando cuenta que está presente análisis e interpretación está referido al indicador comunicación personal que existe en las diferentes áreas de la Municipalidad Distrital de Churubamba.