Análisis del clima laboral en el programa nacional vida digna en cambio de gestión en el sector público, durante el último trimestre del 2016

Abstract

El clima laboral es una variable que refleja la interacción entre las características personales y organizacionales; considerándose como un elemento fundamental en la percepción que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en su ambiente laboral (Gonçalves, 1997). Por ende, esta investigación tiene como objetivo analizar el clima laboral del Programa Nacional Vida Digna en el cambio de Gestión de la Dirección Ejecutiva, proponiendo recomendaciones que contribuyan a mejorar la percepción que los empleados de este programa sobre el clima organizacional que prevalece en su área de trabajo. Para llevar a cabo el estudio se utilizó el cuestionario desarrollado por Palma (2004); para medir el clima laboral global, el tamaño de la muestra finalmente constituyó con 45 trabajadores encuestados del Programa Nacional Vida Digna del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. En base a los resultados obtenidos se llega a la conclusión de que el ambiente de trabajo que se experimenta en el Programa Nacional Vida Digna en términos generales es Desfavorable, ya que el 65% de la media percibida se encuentran en este porcentaje; evaluados durante el cambio de Gestión de la Dirección Ejecutiva y del Gobierno. Así mismo, se presentan recomendaciones a los directivos de esta Dirección, enfocadas a mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de sus empleados.