Gestión del talento humano, su incidencia en la cultura organizacional del Banco de la Nación, Agencia 2 los Olivos, 2021

Abstract

El presente estudio de investigación manejó el objetivo de explicar la manera en que la gestión del talento humano tiene incidencia en la cultura organizacional del Banco de la Nación - Agencia 2, Los Olivos, 2021. Por su objetivo, la investigación será aplicada, asimismo, por sus procedimientos, será inicialmente documental porque buscará respuestas indagando en documentos, y será de campo porque recolectará y registrará sistemáticamente los datos relacionados al tema de investigación; además, será observacional porque no se alterará el comportamiento natural de las variables, respecto al nivel, éste será el explicativo. La población estuvo constituida por 28 colaboradores de mencionada agencia que a partir de un cuestionario elaborado por el investigador se obtuvo resultados significativos que dieron la siguiente conclusión; con coeficiente de correlación del 96% las variables Gestión del Talento Humano y la Cultura Organizacional dentro del Banco de la Nación - Agencia 2, Los Olivos, 2021 incidiéndose entre de manera positiva directa, esto deja en claro lo importante que es tomar en cuenta siempre ambos comportamientos para que las variables puedan tener un desenlace optimo, por un lado se tiene la gestión del talento humano como el primer eslabón para una adecuada coordinación como ejecución organizacional; en segunda instancia y en complemento se encuentra la cultura organización que viene a ser un espacio abstracto que se construye de modo psicosocial entre los colaboradores que componen el espacio de trabajo siendo muy esencial su estudio para la intervención y productividad.