La gestión del talento humano y el desempeño laboral en las pymes constructoras del distrito de Huánuco 2023

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo “Determinar la relación existente de la gestión del talento humano y el desempeño laboral en las PYMES constructoras del distrito de Huánuco, año 2023”. Fue una investigación de nivel correlacional causal, de tipo aplicada, de diseño no experimental. La población y muestra consistieron en 20 empresas constructoras. La técnica utilizada fue la encuesta, y el instrumento empleado fue un cuestionario diseñado específicamente para esta investigación. Los resultados obtenidos indicaron que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en las PYMES constructoras del distrito de Huánuco en el año 2023. Esto se confirmó mediante el análisis estadístico de la prueba de correlación de Rho de Spearman. El valor del p (p_valor) obtenido en la prueba fue de 0,000, lo cual es menor que el nivel de significancia establecido de 0,05. Esto indica que la correlación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral es estadísticamente significativa. Como resultado, se aceptó la hipótesis alterna planteada en la investigación. Además, se observó que el coeficiente de correlación obtenido utilizando el coeficiente Rho de Spearman fue de 0,847, lo cual indica una correlación positiva alta entre las variables. En conclusión, la investigación evidencia que existe una relación significativa y positiva entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en las PYMES constructoras del distrito de Huánuco en el año 2023. Estos hallazgos respaldan la importancia de una adecuada gestión del talento para mejorar el desempeño laboral en este contexto específico.