Motivación y rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, 2022

Abstract

Esta investigación buscó determinar la relación entre la motivación y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, 2022; el estudio fue de tipo descriptivo correlacional. Para las variables motivación y rendimiento laboral, se utilizó el análisis de datos y la encuesta que fue aplicada a la muestra conformada por 28 trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, 2022. Se elaboraron 2 instrumentos de recolección de datos, validada por expertos y utilizando la escala de Likert, los datos recolectados de ambas variables sirvieron para poder determinar el grado de correlación que poseen las mismas. Luego del tratamiento de la información, se pudo concluir que, entre la motivación y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, 2022 poseen una correlación positiva moderada.

ABSTRACT This research sought to determine the relationship between motivation and work performance of administrative workers of the District Municipality of Guadalupe, 2022; the study was of a descriptive correlational type. For the variables motivation and work performance, data analysis and a survey were used, which was applied to a sample of 28 administrative workers of the District Municipality of Guadalupe, 2022. Two data collection instruments were developed, validated by experts and using the Likert scale, the data collected for both variables were used to determine the degree of correlation, between them. After processing the information, it was possible to conclude that motivation and work performance of the administrative workers of the District Municipality of Guadalupe, 2022 have a moderate positive correlation.