Aplicación del principio de igualdad en la extensión del convenio colectivo de eficacia personal limitada, Perú 2022

Abstract

A partir de la problemática y polémica generada por la extensión de convenios colectivos de eficacia limitada a trabajadores no sindicalizados, se tuvo como objetivo de esta investigación analizar la aplicación del principio de igualdad en la extensión del convenio colectivo de eficacia personal limitada, Perú – 2022. La investigación realizada tuvo como enfoque cualitativo, diseño cenomenológico y como métodos el hermenéutico – jurídico. Se utilizó la técnica de análisis documental y como instrumento la ficha de análisis documental. La muestra incluyó documentos como resoluciones judiciales, resoluciones administrativas, doctrina nacional y extranjera y legislación nacional relacionada al tema en estudio. Se concluyó que a nivel nacional existe una posición doctrinaria en contra de las extensiones por su efecto negativo en las afiliaciones a sindicatos y en la entrega de los mismos beneficios a trabajadores que no prefirieron formar parte de los convenios, sin embargo, existen algunas excepciones y limitantes en la jurisprudencia, siendo el principal argumento para esta negativa, que su ejecución desincentivaría la afiliación de los trabajadores y constituye una práctica antisindical.