Calidad de vida en el trabajo y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Chilete: 2019

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la calidad de vida en el trabajo y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Chilete: 2019. La investigación fue de diseño No Experimental de tipo transversal correlacional. No experimental, porque no se manipuló ninguna de las variables, transversal porque la información requerida para la investigación se levantó en un momento determinado, en este caso el año 2019. De campo, Se obtuvieron los siguientes resultados: Los niveles de las dimensiones de la calidad de vida en el trabajo con respecto al desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad, los cuales fueron, para ambiente físico 6.2 puntos y un nivel de bueno, relaciones interpersonales 6.3 puntos y un nivel de bueno, remuneración 6.0 puntos y un nivel de bueno. Así como también, los niveles de las dimensiones del desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad competencias laborales 6.54 puntos y un nivel de muy bueno, motivación 6.57 puntos y un nivel de muy bueno, entorno 6.24 puntos y un nivel de bueno. Se llegó a la siguiente conclusión de que existe relación entre la calidad de vida en el trabajo y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad, la cual fue de 0.969 a una significancia de 0.160, catalogada como una correlación positiva muy fuerte.

ABSTRACT The general objective of the research was to determine the relationship between the quality of life at work and the work performance of the administrative workers of the District Municipality of Chilete: 2019. The research was of Non-Experimental Design of a cross-correlational type. Not experimental, because none of the variables were manipulated, transversal because the information required for the research was collected at a certain time, in this case the year 2019. From the field. The following results were obtained: The levels of the dimensions of the quality of life at work with respect to the work performance of the administrative workers of the Municipality, which were for the physical environment 6.2 points and a good level, interpersonal relationships 6.3 points and a level of good, remuneration 6.0 points and a level of good. As well as, the levels of the dimensions of the labor performance of the administrative workers of the Municipality labor competencies 6.54 points and a level of very good, motivation 6.57 points and a level of very good, environment 6.24 points and a level of good. The following conclusion was reached that there is a relationship between the quality of life at work and the work performance of the administrative workers of the Municipality, which was 0.969 to a significance of 0.160, cataloged as a very strong positive correlation.