Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de San Hilarión año 2020

Abstract

Como consecuencia del covid 19 en el mundo ha venido provocando cierto cambios en diversos aspectos desde el campo de la salud hasta los de carácter social uno de ellos fue el de evaluar el clima organizacional es un factor importante para lograr un buen desempeño laboral, en tal sentido, se desarrolló la presente investigación, con el objetivo de determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores dores en la Municipalidad Distrital de San Hilarión, para lo cual se tuvo como población pequeña de 25 trabajadores administrativos por lo que no se realizó muestreo. Asimismo, se ha considerado como una investigación de tipo no experimental correlacional, utilizando como técnica de recopilación de información la encuesta aplicando un cuestionario para cada variable, con respuestas basadas en la Escala de Lickert: considerando 18 preguntas para la variable clima organizacional y 10 para la variable desempeño laboral; cuyos resultados fueron analizados mediante métodos estadísticos descriptivos básicos y los parámetros: Coeficiente de correlación de Tau B de Kendal. Obteniendo como resultado que, el clima organizacional es regular y el desempeño laboral es Alto, llegando a las conclusiones que si existe relación entre el clima organizacional y desempeño laboral y es significativa, de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de San Hilarión, confirmando lo señalado por las bases teóricas y estudios que se han tomado como referencia

Abstract As a consequence of covid 19 in the world, it has been causing certain changes in various aspects from the field of health to those of a social nature, one of them was to evaluate the organizational climate is an important factor to achieve good work performance, in such In this sense, the present investigation was developed, with the objective of determining the degree of relationship that exists between the organizational climate and the work performance of the collaborators in the District Municipality of San Hilarión, for which a small population of 25 workers was taken administrative so no sampling was performed. Likewise, it has been considered as a non experimental correlational investigation, using the survey as an information gathering technique applying a questionnaire for each variable, with responses based on the Likert Scale: considering 18 questions for the organizational climate variable and 10 for the variable work performance; The results of which were analyzed using basic descriptive statistical methods and the parameters: Kendal's Tau B correlation coefficient. Obtaining as a result that the organizational climate is regular and work performance is High, reaching the conclusions that if there is a relationship between the organizational climate and work performance and it is significant, of the collaborators of the District Municipality of San Hilarión, confirming the above by the theoretical bases and studies that have been taken as a reference