Control interno y desempeño laboral del personal del Gobierno Regional de Piura, 2022

Abstract

Este trabajo investigó la relación entre Control Interno y Desempeño Laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Piura, 2022. Fue un estudio básico, metodología cuantitativa, nivel descriptivo, no experimental y tipo correlacional. Se utilizó la técnica de la encuesta mediante el instrumento cuestionario sobre Control Interno y cuestionario sobre Desempeño laboral, validados y sometidos a la prueba de confiabilidad. Se aplicaron a 50 trabajadores. La variable Control Interno se dimensionó en Autocontrol, Organización y Supervisión. La variable Desempeño Laboral se dimensionó en Competencia, Calidad de Servicios y Trabajo en Equipo. El estudio partió de la hipótesis de que el Control Interno tiene una relación directa con el Desempeño Laboral, comprobándose un alto nivel de correlación positiva; reafirmando la teoría y los trabajos anteriores. La dimensión Organización tuvo mayor incidencia sobre el Desempeño Laboral; la dimensión Supervisión ostenta una relación moderada. Conclusiones: La relación entre Control Interno y Desempeño Laboral es positiva de nivel alto, las dimensiones Autocontrol y Organización tienen alta correspondencia con el Desempeño Laboral y la dimensión Supervisión ostenta una moderada correlación con el Desempeño Laboral. Esto requiere el despliegue de esfuerzos para ejecutar programas de capacitación sobre el control interno para sensibilizar respecto a su importancia.