Work engagement y rotación voluntaria del personal administrativo de una empresa agroindustrial liberteña, Trujillo 2021

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general, determinar de qué manera se relaciona el work engagement y la rotación voluntaria del personal administrativo de una empresa agroindustrial liberteña, Trujillo 2021. El problema formulado fue: ¿De qué manera el work engagement se relaciona con la rotación voluntaria del personal administrativo de una empresa agroindustrial liberteña, Trujillo 2021? y se planteó como hipótesis: El work engagement se relaciona inversamente con la rotación voluntaria del personal administrativo de una empresa agroindustrial liberteña, Trujillo 2021. Asimismo, se contó con una población de 321 colaboradores administrativos de una empresa agroindustrial liberteña hasta agosto del 2021; y, en consecuencia, una muestra de 175 colaboradores administrativos. El diseño de investigación utilizado fue no experimental de tipo descriptivo – correlacional porque las variables fueron descritas para luego analizar la interrelación entre ellas, en un momento determinado. En cuanto a las técnicas se utilizó la encuesta y como instrumentos el cuestionario. Asimismo, la conclusión a la que se llegó fue que el work engagement y la rotación voluntaria tienen una relación negativa considerable. En otras palabras, los indicadores de la variable work engagement del personal administrativo de la empresa agroindustrial liberteña se presentan, mayoritariamente, como debilidades, generando que el nivel de rotación voluntaria sea considerado como alto.

ABSTRACT The overall objective of this research is to determine how work engagement relates to voluntary renunciation by administrative staff of the an agribusiness company in Libertad, Trujillo 2021. The problem formulated was: How is work engagement related to voluntary renunciation by administrative staff of the an agribusiness company, Trujillo 2021? and it was raised as a hypothesis: The work engagement is inversely related to the voluntary renunciation by administrative staff of the an agribusiness company in Libertad, Trujillo 2021. In the same way, there was a population of 321 administrative employees of the an agribusiness company in Libertad until August 2021; and, consequently, a sample of 175 administrative employees. The research design used was non experimental descriptive – correlational because the variables were described and then analyzed the interrelationship between them, at a given time. As for the techniques, the survey was used and the questionnaire as instruments. Likewise, the conclusion reached was that work engagement and voluntary renunciation have a considerable negative relationship. In other words, the indicators of the work engagement variable of the administrative staff of the an agribusiness company in Libertad are presented, for the most part, as weaknesses, causing the level of voluntary renunciation to be considered high.