Gestión administrativa y compromiso laboral de calidad en el personal de una entidad del Estado - 2021

Abstract

En un entorno globalizado plagado de transformaciones constantes, la gestión administrativa reclama cambios vertiginosos adicionados a la adaptabilidad a estructuras interdisciplinarias que consoliden su sostenibilidad. Estamos sumergidos en una vorágine de entidades públicas individualistas, jerárquicas y lineales cuya burocracia impide cumplir el fin primordial brindar servicios de calidad en beneficio de una mejor calidad de vida del ciudadano. Se analiza como estudio de caso al Programa Nacional de Conservación de Bosques - 2021. El objetivo de la investigación es analizar si los procesos administrativos internos desplegados por la gestión administrativa de la institución tienen relación con el compromiso laboral desarrollado por sus colaboradores. Se verificó en la investigación la existencia de una relación moderada positiva de las dimensiones de gestión administrativa: Planeación, Organización, Integración de Personal, Dirección y Control con el compromiso laboral; creando una ampliación del conocimiento de la proclividad hacia la presencia de un ambiente particularmente individualista y descentralizado. El presente estudio investigativo constituye un aporte a la institución, como también la creación de una cultura organizacional en la que los colaboradores no solo se limiten a desarrollar labores asignadas si no que sean más proactivos lo que derivará en resultados positivos y consecuentemente un mayor compromiso organizacional.