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Orillo, E., (2019). Influencia del clima laboral en el desarrollo del talento humano del personal administrativo CAS de la municipalidad distrital de El Porvenir, 2018. [Tesis, Universidad Nacional de Trujillo]. https://hdl.handle.net/20.500.14414/14171
Orillo, E., Influencia del clima laboral en el desarrollo del talento humano del personal administrativo CAS de la municipalidad distrital de El Porvenir, 2018. [Tesis]. : Universidad Nacional de Trujillo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.14414/14171
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Title: Influencia del clima laboral en el desarrollo del talento humano del personal administrativo CAS de la municipalidad distrital de El Porvenir, 2018.
Authors(s): Orillo Vera, Erica Cecilia
Advisor(s): Claros Aguilar De Larrea, Violeta
Keywords: Clima laboral; Talento humano
Issue Date: 2019
Institution: Universidad Nacional de Trujillo
Abstract: RESUMEN
La presente investigación sobre “Influencia del clima laboral en el desarrollo del talento humano del personal administrativo CAS de la municipalidad distrital de El Porvenir, 2018”, tuvo como finalidad determinar si el clima laboral influye en el desarrollo del talento humano del personal administrativo CAS de la Municipalidad Distrital de El Porvenir. Para lograr este propósito, se utilizó una poblacional muestra de 57 trabajadores administrativos contratados bajo la modalidad CAS; utilizando el diseño no experimental que ha permitido analizar la realidad observando la situación en su contexto natural; así como también el diseño transeccional o transversal correlacional – causal para describir la relación entre ambas variables en un determinado momento en función de la relación causa - efecto. El proceso de análisis de datos se realizó mediante la prueba de independencia χ2 y el método de correlación de rangos de Spearman, además, el instrumento fundamental de aplicación para la recolección de datos fue el cuestionario de encuesta, el que fue diligenciado por los 57 trabajadores administrativos CAS; concluyéndose que el clima laboral influye en el desarrollo del talento humano del personal administrativo CAS; asimismo, se determinó que existe una relación positiva (directa) y altamente significativa entre el clima laboral y el desarrollo del talento humano del personal administrativo CAS de la Municipalidad Distrital de El Porvenir, durante el año 2018.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.14414/14171
Note: ABSTRACT
The present investigation on “Influence of the labor climate in the development of the human talent of the CAS administrative staff of the district municipality of El Porvenir, 2018”, was aimed at determining whether the work environment influences the development of the human talent of the CAS administrative staff of the District Municipality of El Porvenir. To achieve this purpose, a population sample of 57 administrative workers hired under the CAS modality was used; using the non-experimental design that has allowed us to analyze reality by observing the situation in its natural context, as well as the design transectional or correlational-causal cross-sectional to describe the relationship between both variables at a given time depending on the cause – effect relationship. The data analysis process was carried out using the χ2 independence test and the Spearman range correlation method, in addition, the fundamental instrument of application for data collection was the survey questionnaire, which was filled out by 57 workers CAS administrative; concluding that the work environment influences the development of the human talent of CAS administrative staff; Likewise, it was determined that there is a positive (direct) and highly significant relationship between the work environment and the development of the human talent of the CAS administrative staff of the District Municipality of El Porvenir, during the year 2018.
Discipline: Maestría en Ciencias Económicas mención Dirección y Organización del Talento Humano
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Ciencias Económicas
Register date: 2-Oct-2019
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