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Burga, H., (2019). Influencia del clima organizacional en la motivación de los trabajadores del Centro de Salud Santísimo Sacramento La Esperanza-Trujillo, 2018. [Tesis, Universidad Nacional de Trujillo]. https://hdl.handle.net/20.500.14414/14751
Burga, H., Influencia del clima organizacional en la motivación de los trabajadores del Centro de Salud Santísimo Sacramento La Esperanza-Trujillo, 2018. [Tesis]. : Universidad Nacional de Trujillo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.14414/14751
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Title: Influencia del clima organizacional en la motivación de los trabajadores del Centro de Salud Santísimo Sacramento La Esperanza-Trujillo, 2018.
Authors(s): Burga Silva, Helen Eliana
Advisor(s): Ibáñez Pantoja, Josefina Rosa
Keywords: clima laboral; motivación; necesidad de logro; cultura organizacional
Issue Date: 2019
Institution: Universidad Nacional de Trujillo
Abstract: La presente investigación, titulada influencia del clima organizacional en la motivación de los trabajadores del Centro de Salud Santísimo Sacramento de La Esperanza-Trujillo 2018, tiene como objetivo general describir el clima laboral y analizar la influencia en la motivación de los trabajadores del establecimiento de salud durante el año 2018. Está basada en la Teoría de la Motivación de McClelland, quien concluye que está relacionada con tres necesidades: logro, poder y afiliación.
La muestra estuvo conformada por el total de trabajadores, que son 21 personas, entre médicos, técnicas en enfermería, técnico estadístico, técnico de laboratorio, psicólogo, obstetras y personal de limpieza. Para recolectar los datos se utilizaron los instrumentos de la variable clima organizacional y motivación laboral.
Según los resultados, la motivación del personal de salud se encuentra en mayormente ligada al logro, debido a que existe gran satisfacción al asumir retos, plantear metas realistas, mejorar su desempeño laboral y alcanzar sus objetivos.
El clima del establecimiento de salud está significativamente ligado con la motivación de los trabajadores, donde la motivación es alta y el clima laboral es regular con una notable tendencia a alta, esto refleja que la institución tiene reforzado muchos aspectos que motivan a los trabajadores, pero que falta establecer nuevas estrategias que permitan logran un mayor equilibrio.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.14414/14751
Note: The present investigation, entitled influence of the organizational climate in the motivation of the workers of the Santísimo Sacramento Health Center of La Esperanza-Trujillo 2018, has as a general objective to describe the work environment and analyze the influence on the motivation of health facility workers during the year 2018. It is based on the Theory of Motivation of McClelland, who concludes that it is related to three needs: achievement, power and affiliation.
The sample consisted of a total of 21 workers, consisting of doctors, nursing technicians, statistical technicians, laboratory technicians, psychologists, obstetricians and cleaning staff. To collect the data, the instruments of the organizational climate variable and work motivation were used.
According to the results, the motivation of health personnel is in a higher index linked to achievement, because there is great satisfaction in taking on challenges, setting realistic goals, improving their work performance and achieving their objectives.
The climate of the health establishment is significantly linked to the motivation of workers, where the motivation is high and the work environment is regular with a notable tendency to high, this reflects that the institution has reinforced many aspects that motivate workers, but It is necessary to establish new strategies that allow achieving greater balance.
Discipline: Trabajo Social
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales
Grade or title: Licenciada en Trabajo Social
Register date: 18-Oct-2019
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