Motivación y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Agrovisión Perú SAC, distrito de Olmos – provincia de Lambayeque: 2018.

Abstract

La presente tesis se realizó con la finalidad de analizar la influencia de la motivación en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Agrovisión Perú SAC, distrito de Olmos – provincia de Lambayeque: 2018. Se ha considerado el tipo de investigación aplicada, teniendo como base un diseño explicativo, y la muestra constó de 207 colaboradores, con los cuales se trabajó aplicando los métodos y técnicas de la investigación cuantitativa (Método estadístico y como técnica a la encuesta) y la investigación cualitativa (Método inductivo – deductivo; y como técnicas la observación directa y la entrevista). De los resultados obtenidos se puede determinar la significancia de la motivación y la satisfacción laboral, en base a las dimensiones de la motivación (el reconocimiento laboral y la seguridad) y la satisfacción laboral por la motivación extrínseca e intrínseca En suma, la motivación influye directamente en la satisfacción laboral, en donde le permite desarrollarse y sentirse satisfecho por los resultados obtenidos en la ejecución de sus responsabilidades y deberes que debe cumplir diariamente en esta empresa. Finalmente proponemos que la empresa debe implementar programas de capacitación para fortalecer el programa de motivación, promover el liderazgo organizacional y trabaje en equipo para mejorar el nivel de producción y productividad de la organización empresarial. La presente tesis se subdivide en: Capitulo I. Introducción: Realidad problemática, antecedentes, bases teóricas y marco conceptual; Capítulo II. Metodología; Capítulo III. Presentación de resultados; Capítulo IV. Discusión de resultados. Capitulo V. Conclusiones; Capítulo VI. Recomendaciones, Capitulo VII. Referencias bibliográficas y Anexos.